Betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionszusage mit Standard Life, Canada Life, Clerical Medical
Die betriebliche Altersversorgung hat in Deutschland eine lange, erfolgreiche Tradition. Ursprünglich handelt es sich dabei um eine soziale Leistung des Arbeitgebers zur Verbesserung der Versorgung seiner Arbeitnehmer.
Mittlerweile erlebt die betriebliche Altersversorgung, kurz BAV, eine Renaissance – sie gewinnt durch eine Vielzahl gesetzlicher Verbesserungen im Laufe der vergangenen Jahre zunehmend.
Durch den seit dem 1. Januar 2002 bestehenden gesetzlichen Rechtsanspruch auf Gehaltsumwandlung mit sofortiger Unverfallbarkeit der Ansprüche bietet die BAV für Sie als Arbeitnehmer die Chance, über Ihren Arbeitgeber eine zusätzliche hochrentable und staatlich geförderte betriebliche Altersvorsorge aufzubauen.
Moderne Versorgungskonzepte sind aber nur dann sinnvoll, wenn sie flexibel gestaltet werden und sich Ihrer persönlichen Lebensplanung sowie Ihren individuellen wirtschaftlichen Bedürfnissen entsprechend anpassen können.
Die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung können auf attraktive Art mit den innovativen Vorsorgekonzepten der britischen Lebensversicherer kombiniert werden; hierdurch werden unter anderem Steuer- und Sozialversicherungsvorteile einerseits mit werthaltigen Garantien und attraktiven Renditen andererseits kombiniert.
Lernen Sie nun die Kombination vieler Vorteile kennen – die Vorteile der britischen Versicherungspolicen in Kombination mit den Vorteilen der betrieblichen Altersversorgung und wählen Sie die Variante, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt:
Anbieter für die betriebliche Altersversorgung in Form einer Lebensversicherung oder Rentenversicherung:
Rechtlicher Hinweis:
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